Con l’approvazione avvenuta in data 11 dicembre 2024, volge al termine l’iter del disegno di legge lavoro n. 1264, detto anche “Collegato Lavoro”. Analizziamo in sintesi le novità principali di interesse per le aziende, rimandando gli approfondimenti su singole tematiche a nostre successive circolari.
Venerdì 13 dicembre 2024 si è svolta il primo incontro del “Patto per il lavoro e il clima” dopo l’insediamento del nuovo Presidente della Regione Emilia-Romagna Michele De Pascale, incontro a cui la nostra Associazione ha partecipato.
Nel rapporto sul “Il Dialogo di Sostenibilità tra PMI e Banche” di pochi giorni orsono, preceduto dal Comunicato n.78, il MEF all’interno del Tavolo per la Finanza Sostenibile, si è espresso sul tema delle PMI in merito alla produzione di informazioni attinenti agli impatti ambientali, sociali e di governance ( ESG ).
Il tema del rapporto tra affidamenti bancari ed adeguati assetti impone all’impresa, nella relazione con il proprio partner finanziatore, la predisposizione di un quadro analitico e documentale fedele ed attuale, non solo alla genesi del rapporto, ma anche in costanza di esecuzione dello stesso, mediante aggiornamenti tempestivi in una costante interlocuzione con l’istituto di credito.
La legge n. 234/2021 (“Legge di Bilancio 2022”), tra le modifiche apportate alla normativa generale sugli ammortizzatori sociali prevista dal D.lgs. n. 148/2015, ha previsto, a decorrere dal 1° gennaio 2025, la riduzione del contributo addizionale a favore delle aziende che, per un determinato periodo, non hanno beneficiato delle integrazioni salariali.
Già dall’accordo del 2017, le Parti firmatarie del Ccnl Unionmeccanica-Confapi hanno riconosciuto la necessità che le imprese ed i lavoratori investano nell’aggiornamento delle competenze e conoscenze
Webinar: Giovedì 12 Dicembre 2024 alle 11:00
Seminario Confapi Industria Piacenza
Nell’ambito della sostenibilità aziendale, la trasparenza e la rendicontazione sono aspetti cruciali per dimostrare il proprio impegno verso pratiche responsabili.
Ciascun datore di lavoro è tenuto a distribuire una copia del contratto collettivo nazionale di lavoro al lavoratore.
