In caso di interruzione di un rapporto a tempo indeterminato per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a
sostenere tutta una serie di costi, alcuni incerti (legati ad un possibile contenzioso col lavoratore licenziato), altri certi.
Facciamo riferimento alle nostre circolari n. 47/2024 e n. 53/2024 nelle quali davamo conto di un provvedimento del Garante della Privacy datato 21-12-2023 (ma pubblicato solo in data 06-02-2024) che si riferiva alla corretta gestione dei metadati delle mail dei lavoratori gestite in cloud, e che aveva destato parecchio allarme nelle aziende.
Iscriviti all’incontro organizzato da Confapi Emilia per il prossimo 27 Marzo alle ore 10.00, per approfondire l’importanza della verifica della classificazione aziendale.
Aggiornamenti dal mercato energetico 29 Febbraio 2024
All’atto del deposito di una domanda di brevetto vanno indicati uno o più inventori designati, ovvero coloro i quali hanno contribuito a sviluppare la soluzione innovativa. Quali diritti ha l’inventore? Che differenza c’è tra inventore e titolare di un brevetto? Cosa succede quando l’inventore è dipendente o sta comunque collaborando con l’impresa interessata alla brevettazione? Suggerimenti per le imprese.
Aggiornamenti dal mercato energetico 21 Febbraio 2024
Iscriviti al webinar organizzato da Confapi Emilia per il prossimo 7 Marzo sulle Novità di Bilancio 2024 in materia fiscale
Facciamo riferimento alla nostra circolare n. 47 dell’8 febbraio 2024 nella quale abbiamo dato conto di un importante provvedimento del Garante della Privacy in merito alla gestione della posta elettronica dei lavoratori nelle aziende.
I flexible benefits sono somme che un’azienda riconosce ai propri lavoratori e che possono essere spese da questi ultimi all’interno di un ventaglio di beni e servizi determinato dalle aziende sulla base delle esigenze dei propri lavoratori.
