Il contesto energetico aggiornato al 21 Febbraio 2024
Aggiornamenti dal mercato energetico 21 Febbraio 2024
News
Webinar “NOVITA’ LEGGE DI BILANCIO 2024 IN MATERIA FISCALE” – Giovedì 7 Marzo ore 10.30
Iscriviti al webinar organizzato da Confapi Emilia per il prossimo 7 Marzo sulle Novità di Bilancio 2024 in materia fiscale
GESTIONE DELLA MAIL DEI LAVORATORI IN MODALITA’ CLOUD: RISCHI SANZIONATORI PER LE AZIENDE
Facciamo riferimento alla nostra circolare n. 47 dell’8 febbraio 2024 nella quale abbiamo dato conto di un importante provvedimento del Garante della Privacy in merito alla gestione della posta elettronica dei lavoratori nelle aziende.
CCNL UNIONMECCANICA-CONFAPI: EROGAZIONE DEL WELFARE CONTRATTUALE AI LAVORATORI ENTRO IL 29 FEBBRAIO 2024
I flexible benefits sono somme che un’azienda riconosce ai propri lavoratori e che possono essere spese da questi ultimi all’interno di un ventaglio di beni e servizi determinato dalle aziende sulla base delle esigenze dei propri lavoratori.
Il contesto energetico aggiornato al 14 Febbraio 2024
Aggiornamenti dal mercato energetico 14 Febbraio 2024
Webinar “NOVITA’ LEGGE DI BILANCIO 2024 IN MATERIA DI LAVORO” – Martedì 27 Febbraio ore 10.30
Iscriviti al webinar organizzato da Confapi Emilia per il prossimo 27 Febbraio sulle Novità di Bilancio 2024 in materia di lavoro
Il contesto energetico aggiornato al 7 Febbraio 2024
Aggiornamenti dal mercato energetico 7 Febbraio 2024
Il ritorno delle fiere: come calcolare il ROI per un investimento vantaggioso
Dopo due anni difficili, la ripresa delle fiere ed eventi in presenza è stata una delle notizie più positive per il mondo degli affari.
LEGGE DI BILANCIO 2024: NOVITA’ SUI CONGEDI PARENTALI
Nel tentativo di sostenere la natalità ed il potere di acquisto dei lavoratori con figli, l’art. 1 comma 179 della legge n. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024), ha introdotto un ulteriore mese di congedo parentale indennizzato all’80%, dopo quello introdotto nel 2023.
IL QUADRO GENERALE SUGLI INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE
Il tema degli incentivi alle assunzioni per il 2024 si presenta come un cantiere aperto, tra fine corsa di alcune misure, il ritorno a vecchie versioni per alcuni bonus e l’arrivo di nuovi incentivi.