L’ESONERO CONTRIBUTIVO PREVISTO PER CHI ASSUME LAVORATORI OVER 50
L’assunzione di un lavoratore disoccupato con più di 50 anni di età può rivelarsi una scelta vincente per l’azienda, sotto vari profili. Si acquisiscono know-how che possono rivelarsi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di business dell’azienda e inoltre l’azienda può beneficiare di un importante incentivo contributivo.
Ci si riferisce all’incentivo introdotto dalla “Legge Fornero” (art. 4 commi da 8 a 10 della legge n. 92 del 28 giugno 2012). Esso prevede uno sgravio contributivo parziale a favore dei datori di lavoro privati, anche del settore agricolo (sono esclusi i datori di lavoro domestico), che assumono lavoratori di età pari o superiore a 50 anni, purché disoccupati da oltre 12 mesi (circolare Inps n. 111/2013).
Il datore di lavoro può scegliere tra assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato (di cui sono agevolate anche le eventuali proroghe), a tempo pieno o part-time, anche in somministrazione. Il datore di lavoro può anche optare per la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato, agevolato o no.
In tutti i casi l’esonero spetta nella misura del 50% della contribuzione effettivamente sgravabile a carico del datore di lavoro e comprende anche i premi Inail. Non è previsto un importo massimo di beneficio fruibile.
L’agevolazione contributiva è riconosciuta nella durata massima di 12 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo determinato (complessivi, in caso di proroga del rapporto) o per 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato e per 18 mesi complessivi in caso di trasformazione del contratto.
L’evento agevolato (assunzione, proroga, trasformazione) deve realizzare un incremento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
Un elemento da non sottovalutare è la possibilità di cumulare l’esonero contributivo con altri esoneri o riduzioni, nei limiti della contribuzione datoriale dovuta e fatti salvi espressi divieti di cumulo. L’incentivo over 50 è poi cumulabile con l’incentivo per l’assunzione dei lavoratori percettori della Naspi (art. 2, comma 10 bis della legge n. 92/2012).
L’incentivo soggiace infine ai principi generali in tema di fruizione degli incentivi.
PRINCIPI GENERALI IN TEMA DI FRUIZIONE DEGLI INCENTIVI
Il rispetto delle condizioni definite dall’art. 1 comma 1175 della legge n. 296/2006 La legge di bilancio 2007 ha stabilito che, con decorrenza dal 01-01-2007, ai fini della fruizione dei benefici contributivi, i datori di lavoro interessati devono rispettare congiuntamente tre condizioni:
• il possesso del Durc;
• l’assenza di violazioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• il rispetto degli obblighi di legge e dei contratti collettivi (il riferimento è ai contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale).
Il rispetto dei principi generali contenuti nel D.lgs. n. 150/2015
Si tratta del rispetto dei seguenti principi:
• l’assunzione non deve derivare da un obbligo di legge o da un obbligo fissato dalla contrattazione collettiva;
• l’assunzione non deve violare alcun diritto di precedenza nelle assunzioni;
• non devono esserci in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale (il divieto trova applicazione limitatamente ai lavoratori inquadrati allo stesso livello di quello dei lavoratori sospesi, indipendentemente dalla mansione, o impiegati nella stessa unità produttiva);
• non devono esserci stati licenziamenti di lavoratori nei 6 mesi precedenti all’assunzione da parte di datori di lavoro che presentano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume, ovvero che risultano con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo;
• eventuale rispetto dell’incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata (solo laddove le specifiche norme richiedano questo requisito).