Webinar: “Officine PNRR: opportunità e finanziamenti per una transizione digitale e innovativa in azienda”
Martedì 24 maggio, Sace organizza un webinar sulle principali opportunità rivolte alla digitalizzazione del Paese e all’adozione di competenze e tecnologie innovative nel settore privato.
Nuovo calendario per lo “Smart-working” semplificato
Smart working semplificato e lavoratori fragili: nuovo calendario per i datori di lavoro.
Il Gruppo Giovani Imprenditori di Confapi Emilia incontra i giovani imprenditori membri della Giunta Nazionale
Una gallery di foto dell’incontro tra il GGI Confapi Emilia e i giovani imprenditori membri di giunta nazionale
Gallery foto evento “Aperijob by Confapi Emilia” – Matilde Golf di Reggio Emilia
Una gallery di foto dell’evento svoltosi il 12 maggio al Matilde Golf di Reggio Emilia.
Gallery foto evento “Protocollo di intesa tra l’Arma dei Carabinieri e Confapi”
Una gallery di foto dell’evento svoltosi il 10 Maggio 2022 al Mug-Magazzini Generativi di Bologna.
Seminario – Infortuni sul lavoro: la prevenzione prima di tutto
Confapi Emilia ha organizzato per il prossimo 23 maggio un seminario sulla sicurezza sul lavoro.
Dal Corriere della Sera: “A maggio pronte 444 mila assunzioni: ma le imprese non trovano i profili richiesti”
Le imprese a maggio hanno in programma oltre 444mila assunzioni nonostante l’indebolimento della crescita economica.
Lettera dal Direttore agli Associati: «Un colpo di acceleratore»
Mettersi in discussione è una delle cose più difficili che si possano fare. Lo è per un singolo uomo o per una singola donna quanto per un’azienda che ha sempre seguito determinati schemi e determinate regole. Perché abbandonare una strada battuta per una mai solcata, infatti?
Nuove linee guida in materia di collocamento dei lavoratori con disabilità
Sono state pubblicate le nuove linee guida in materia di collocamento dei lavoratori con disabilità.
COVID 19: Ultime novità normative
Sono state pubblicate le ultime novità riguardanti le principali misure urgenti per fronteggiare l’emergenza Covid 19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti di formazione superiore.
Primo Maggio, Confapi: “Le aziende devono incentivare i giovani a coltivare la ricerca della qualità della vita”
Un commento del presidente Alberto Cirelli sulla situazione del mercato del lavoro post pandemia.
Confapi Emilia sottoscrive il protocollo d’intesa per la Costituzione del Tavolo interistituzionale Reggio Emilia città senza barriere
Una gallery di foto dell’evento svoltosi il 15 Aprile a Reggio Emilia.
Gazzetta di Reggio Emilia: Pulitecnica, ricambio generazionale al femminile
Intervista alla Vicepresidente di Pulitecnica Srl, azienda associata a Confapi Emilia.
Aperijob by Confapi Emilia – 12 Maggio ore 18
Un minuto per presentarsi, un’ora per conoscersi. Il 12 Maggio Confapi Emilia organizza ‘Aperijob’, un evento rivolto alle aziende associate e non per sviluppare network tra imprenditori.
Webinar: Export verso la Russia. Quali limitazioni dopo l’inizio del conflitto del conflitto Russo-Ucraino
Martedì 3 maggio, insieme alla società SDM – Società dichiaranti doganali modenesi, Confapi Emilia organizza un webinar sulle limitazioni delle esportazioni dopo l’inizio del conflitto russo-ucraino.
Seminario protocollo di intesa tra l’Arma dei Carabinieri e Confapi
Confapi e l’Arma dei Carabinieri hanno sottoscritto un protocollo per promuovere i valori dell’economia legale contro le infiltrazioni della criminalità organizzata in tutte le sue sfaccettature.
Gallery foto evento “Focus on Emilia” – Gi Group e Confapi Emilia
Una gallery di foto dell’evento svoltosi l’8 Aprile 2022 al Planetario di Modena.
Scadenze fiscali per il mese di Aprile
Si comunicano le principali scadenze fiscali per il mese di Aprile 2022
Programma iniziativa occupazione giovani: nuove risorse dalla Regione per l’attivazione dei tirocini
Il “Programma Iniziativa Occupazione Giovani” è un progetto europeo di politica attiva del lavoro ideato con l’obiettivo di
migliorare l’occupabilità dei giovani under 30.
Rapporto biennale sulla parità di genere: nuova scadenza
È stato introdotto l’obbligo di redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile per le aziende con oltre 50 dipendenti.