Già dall’accordo del 2017, le Parti firmatarie del Ccnl Unionmeccanica-Confapi hanno riconosciuto la necessità che le imprese ed i lavoratori investano nell’aggiornamento delle competenze e conoscenze
Ciascun datore di lavoro è tenuto a distribuire una copia del contratto collettivo nazionale di lavoro al lavoratore.
I flexible benefits sono somme che un’azienda riconosce ai propri lavoratori e che possono essere spese da questi ultimi all’interno di un ventaglio di beni e servizi determinato dalle aziende sulla base delle esigenze dei propri lavoratori.
Si informano le aziende in indirizzo che è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo economico per il rinnovo del Contratto Nazionale del Legno-Arredo per il settore delle piccole e medie industrie rappresentate da Unital Confapi scaduto il 28 febbraio 2023.
Pubblichiamo le tabelle con i nuovi minimi contrattuali del Ccnl Unigec-Unimatica-Confapi (Ccnl Comunicazione Piccole e Media Industria) a far data dal 1° settembre 2023.
Con verbale di incontro del 16 giugno 2023, Unionmeccanica-Confapi, unitamente a Fiom-Cgil, Fim-Cisl e Uilm-Uil, hanno definito, in ottemperanza a quanto stabilito dal Ccnl del 26 maggio 2021, l’incremento retributivo dal 1° giugno 2023 derivante dalla dinamica inflattiva dell’indice “Ipca”.
L’”Elemento Perequativo” è una componente retributiva introdotta nei contratti collettivi del comparto metalmeccanico (ad esclusione del settore artigiano) che è stato pensato quale emolumento di garanzia retributiva………
Le sanzioni amministrative che puniscono le violazioni in materia di collocamento obbligatorio delle persone con disabilità e dei soggetti parificati, previste dalla legge n. 68/1999, sono state rimodulate dai decreti ministeriali n. 193 e n. 194 del 30 settembre 2021.
