FRINGE BENEFITS FINO A 3.000 EURO: LE ISTRUZIONI PER I DATORI DI LAVORO
Il “Decreto Lavoro” (DL. n. 48/2023 convertito dalla legge n. 85/2023) ha previsto la possibilità, per il datore di lavoro, di erogare fringe benefits ai propri lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico nel limite massimo di 3.000 euro per l’anno 2023.