OPPORTUNITA’ PER LE AZIENDE NELL’ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISABILI
Si dà notizia di due importanti iniziative in materia di lavoro e disabilità, di interesse per le aziende.
Si dà notizia di due importanti iniziative in materia di lavoro e disabilità, di interesse per le aziende.
Il lavoratore che si trova in uno stato di malattia è comunque tenuto al rispetto dei principi di correttezza (art. 1175 c.c), di buona fede (art. 1375 c.c), di diligenza (art. 2104 c.c) e di fedeltà (art. 2105 c.c) nei confronti del proprio datore di lavoro. Se viola queste regole soggiace all’azione disciplinare.
Durante il 2020 e nella prima parte del 2021 il Legislatore è più volte intervenuto sulla materia dei contratti a tempo determinato.
L’art. 12 del D.L. 30.4.2019 n. 34 (c.d. DL “crescita”), conv. L. 28.6.2019 n. 58 a decorrere dall’ 01.10.2021 ha esteso l’obbligo di fatturazione elettronica ai rapporti con San Marino per le operazioni tra soggetti passivi d’imposta (B2B).
L’art. 41 del D.L. n.73/2021, convertito nella legge n.106 ha previsto che in via eccezionale dal 01.07.2021 al 31.10.2021 è istituito il contratto di rioccupazione quale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
L’obbligo del Green Pass sui luoghi di lavoro è stato regolamentato dal D.L. 127/21 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 21.09.2021.
La Legge n. 106/2021, ha spostato il termine entro cui rideterminare il costo fiscale dei terreni (agricoli ed edificabili) e delle partecipazioni non quotate. La nuova scadenza è stata fissata nel prossimo 15 novembre 2021.