La verifica del Durc e la gestione delle eventuali irregolarità emergenti è indispensabile per le aziende che fruiscono di incentivi, sgravi e agevolazioni contributive.
Con il messaggio n.1406 del 9 aprile 2024 l’Inps ufficializza l’attivazione dell’account WhatsApp ufficiale dell’Istituto dedicato ad imprese, pensionati, lavoratori, famiglie e cittadini.
Con la circolare n. 57 del 18 aprile 2024 l’Inps ha fornito le istruzioni applicative utili all’erogazione dell’indennità di congedo parentale nella misura de 60% della retribuzione di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino (o entro il sesto anno dall’ingresso in famiglia, in caso di adozione o di affidamento), elevata all’80% per il solo anno 2024 (sia per i primo che per il secondo mese; si veda anche la nostra circolare n. 6/2024).
La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto la possibilità di presentare domanda all’Inps per l’incentivo al posticipo del pensionamento da parte di dipendenti che maturano i requisiti per quota 103 ma decidono di proseguire a lavorare.
L’Inps con il messaggio n. 1356 del 12 aprile 2023, ha fornito ai datori di lavoro le istruzioni operative in merito alla tutela per le dimissioni presentate dal lavoratore.
La legge n. 161/2021 ha previsto l’istituzione nelle aziende della certificazione della parità di genere a partire dal 01-01-2022.
Pubblicato il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 26 settembre 2022, con cui vengono attribuite all’Inps le risorse a valere sul Fondo per il diritto al lavoro dei disabili per l’anno 2022.
Alcune indicazioni operative riguardo il bonus di 150 euro previsto nelle buste paga di Novembre.
Alcune indicazioni operative riguardo il bonus di 200 euro ora esteso ad altre categorie di lavoratori
Alcune indicazioni riguardo le sanzioni previste per il mancato versamento dei contributi dei lavoratori
