SINTESI DELLE PRINCIPALI NOVITA’ CONTENUTE NEL DECRETO PNRR
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce, con la nota n. 521 del 13 marzo 2024, una sintesi delle principali novità contenute nel “Decreto Pnrr” (DL n. 19/2024).
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce, con la nota n. 521 del 13 marzo 2024, una sintesi delle principali novità contenute nel “Decreto Pnrr” (DL n. 19/2024).
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/E del 2024, è intervenuta in materia di fringe benefits fornendo specifiche indicazioni sull’applicazione dei nuovi limiti relativi al valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori
Il “Decreto Lavoro” (DL n. 48/2023) in vigore dal 05-05-2023, tra le tante novità introdotte che impattano sulla quotidianità di imprese e lavoratori, ne ha introdotta una con la quale si intende semplificare gli obblighi informativi che il datore di lavoro ha nei confronti del lavoratore in sede di assunzione.
È in vigore dal 5 maggio 2023 il così detto “Decreto Lavoro” (DL n. 48/2023). Tra le tante novità previste, alcune sono relative alla disciplina dei “fringe benefits”.
È in vigore dal 5 maggio 2023 il così detto “Decreto Lavoro” (DL n. 48/2023). Tra le novità di maggior rilievo attese dalle aziende, spiccano quelle relative ai contratti a tempo determinato.
Iscriviti al webinar organizzato da Confapi Emilia nel quale verranno illustrate le novità del Decreto Lavoro 2023.
Nel corso del Consiglio dei Ministri del 1° maggio 2023 è stata approvata la bozza di un “Decreto Lavoro” il quale prevede numerose novità per le aziende.
Novità sullo Smart Working a partire dal 15 Dicembre 2022
Alcune novità relative allo Smart working
Alcuni aggiornamenti sulle misure di contrasto e contenimento al virus negli ambienti di lavoro.